沈新緯的部落格

Uber 因為年初在亞利桑納州發生的自駕車撞死人意外而暫停所有路試活動，但今天他們就發出新聞稿，表示會在匹茲堡為他們重啟自駕車路測「踏出第一步」，意即自駕車將會重回路面，但卻完全以人手駕駛。Uber 表示他們會安排經特別訓練的「任務專員」來負責測試，而且他們會全時駕駛汽車；同時車上也會有第二名專員在席，會記錄下任何「值得注意的事情」。這樣以人手駕駛汽車的方式，雖然未能馬上為自駕系統帶來益處，但據指可以獲得真人駕駛員在不同情況下的實時反應。相關的互動數據會在虛擬世界中重新外勞仲介建構，用以提升自駕系統的性能，同時也可以為 Uber 的地圖資訊加入更多細節。

另一邊廂，Uber 在致命意外後也已經進行了多項改變，包括實時駕駛員監控系統，用於確保任務專員會全神貫注於路面和週遭環境上。如果系統發現駕駛員沒有專心就會發出聲音提示，同時系統也會通知遙控中心來進行介入，可惜的是 Uber 並沒有進一步解釋遙控中心人員會做出什麼「適當行動」了。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

其他的還有內建的碰撞回避系統，並會在手動駕駛模式時完全啟動。Uber 的緊急制動系統則因為致命意外的關係，正式被美國運動安全委員會審議；這緊急制動系統在自駕模式下不會啟動，使得兩個虛擬駕駛員不會爭奪操控權。Uber 表示這系統會向人類駕駛者提供「即將發生的碰撞警告」，作為額外的保安措施。

最後就是在自駕車中用以顯示行駛方向和車輛狀態外勞仲介的平板電腦，其介面有作出一些微調，以減少在汽車行駛時會因為平板電腦而出現的分心。駕駛員本身也接受了額外的培訓，重點是防禦性駕駛、分心駕駛和測試車道的意識演練。

Uber 並沒有交出再次進行自動駕駛系統的測試時間表，但目前的做法大概是最理想的。畢竟距離意外發生後也只有 4 個月，Uber 必須要慎重考慮重啟自駕車測試的安排，以免受到外界抨擊。

不少民眾領到薪水時，都有自己的理財方法，而以儲蓄來說，存錢方式百百種，像是藝人鍾欣外勞仲介凌就是靠傳統記帳方式，8年內存到500外勞仲介萬，林依晨則是用信封理財法，將拍戲賺的錢分成10等份，其中9份存下來，1份依照比例作為生活費。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

標榜無痛存錢的還有這種136分配法，薪資的10%配給保險、30%用來儲蓄、60%支付生活開銷，若以月薪2萬3的社會新鮮人月存6900元，一年可以存下超過8萬元。

民眾：「希望一個月可以存8千至1萬（那普遍都有達標嗎）沒有，哈哈。」存錢方法百百種，最重要的是能持之以恆，才能兼顧日常生活，也能把小錢滾大，累積財富。

購屋族住外勞仲介安意識抬頭，使得國產建材實業推動的「安心建材履歷」，獲得超過800個營建新案響應加入，業績紅不讓。

受惠於房市回溫，還有台南、花蓮大地震後，消費者對住安意識抬頭，國產建材實業自2015年10月起，領先業界推出以雲端高科技建置的「安心建材履歷」，讓每批出貨的優質混凝土都有身分證。

民眾只要用手機掃描QR-Code，就能清楚檢視產品的生產履歷，因此加入的營建新案也逐年成長。

以歷年的928檔期來說，2015年約21個建案，2016年累積260案，2017年超過500案，2018年至今更突破800個建案加入，堪稱是住安大躍進。

加入的逾800家營造與建設公司，廣泛分佈在全台的北、中、南、東區域，建築實績更涵蓋公共工程、科技廠辦、華廈大樓。

像是北部的藝術超豪宅「陶朱隱園」、北市第二高樓「南山廣場」、天母地標「華固天鑄」，還有興建中的中國人壽企業總部大樓、新莊超級都更案外勞仲介「泰舍至善元」、北市藝術地標「華山33」、東區精華地段「忠孝正義都更案」等。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

中部則有台中歌劇院、馨雅建設「圓滿NO.16」，南部有高雄世運主場館、群創光電、台積電廠房、宗大建設「陶裡源」、佳基建設「最上川」、東唐建設「東唐安居6」、城揚建設「大綠光」與「iG愛家」等。

東部包括卿蓬開發的超六星級艾美酒店、花蓮立業金建設的「王者22富」，都肯定國產安心建材履歷公開透明的混凝土資訊，讓民眾住安更有保障。

為了落實安心建材履歷，國產運用垂直整合的大溯源管理，從投資大陸福州礦山掌握砂石礦源，到GPS海陸運輸、臺北港倉儲運轉、混凝土車終端出貨。

全程都以「七道三關」國際標準嚴格品管，透過七道氯離子檢測與三道PH值檢驗，徹底杜絕海砂與廢爐碴等建安雙害。

新北市蘆洲區一名林姓男子，因肉圓沒有加辣竟家暴，爆打妻兒引起眾怒，也讓「外勞仲介肉圓沒加辣」成為熱門話題。有網友近日意外發現，原來外勞仲介肉圓沒加辣的嚴重後果，竟然在2011年播出的連續劇《艋舺燿輝》中早就演出過，直呼「編劇是時空旅人嗎？」

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

宛如預言故事的劇情曝光後，網友紛紛留言「神預測」、「以後警察都要看鄉土劇來預測罪犯了」、「先知啊」、「肉圓爸可能看過了」、「這也能挖到，真是神」、「神穿越的劇情，想當初每天都在看，不過已經忘記有這段了」、「沒加辣的後果！」、「原來這是預知片」、「台版辛普森預言節目」。

看好3G升4G換機潮，中華電信與華碩合作，獨家推出以ASUS ZenFone Live（L1）搭配專屬購機方案，讓客戶每月最低只要199元就可以把全新智慧型手機帶回家外，還可同享較原3G資費共約4倍價值的優惠，並包含免費上網量1GB，讓消費者手機與上網體驗同步升級，無縫接軌享受全新4G行動生活。

手機、上網同步升級

第三代行動通信業務外勞仲介特許執照將於107年12月31日結束，中華電信行動通信分公司副總經理胡學海表示，為了響應政府政策，中華電信自從推動3G升級4G以來，已成功讓180萬3G客戶升級轉換為行動寬頻服務契約。這次與華碩推出的獨家優惠，原本月繳183元的3G客戶，現在每月只要多付16元，即可免費ASUS ZenFone Live（L1）0元帶回家，創造全新的4G行動生活體驗。

華碩電腦全球副總裁林宗樑表示，ASUS ZenFone Live（L1）配備有5.5吋18:9大螢幕及金屬質感機身，有暗夜藍、閃亮金2種配色，除了美型，還搭配3000mAh長效電池、快速臉部解鎖，以及最高可擴充至2TB的microSD卡插槽等貼心功能，無論上網與親友社群互動分享精采生活，或是即時關注運動賽事，皆能輕鬆為行動智慧生活增添更多樂趣。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

3種外勞仲介資費方案更靈活

中華電信觀察，3G用戶有高達9成以上主要是使用純語音通話，為提供客戶更優質與划算的服務，這次「3G升4G 0元購機方案」共有199、399、599元等3種資費級距，提供客戶優於原3G資費的網內、網外、市話分鐘數，並加碼提供網內、外簡訊以及贈送行動上網量等優惠。

以月付199元為例，搭配36個月租期，獨家新機ASUS ZenFone Live（L1）只要0元，還享網內通話40分鐘、網外及市話通話各25分鐘、簡訊網內外各50則，以及國內行動上網1GB的免費流量，方便用戶玩臉書、傳LINE長輩圖，體驗4G行動上網樂趣。

即日起至8月31日，中華電信再送「Soluto快樂技術專家」服務，首月免月租，讓家中長輩享有一鍵即通的24小時線上專業諮詢服務，申辦「3G升4G 0元購機方案」還有機會抽中e-moving電動自行車，共12台、每台價值3.78萬元；以及多媒體聯網導航車機，共36台、每台價值2.3萬元。

俗話說「台上一分鐘，台下十年功」，別污辱各行各業的專業技術！一名修車師傅痛批，有客人上門修車，他憑經驗判定沒電，果真檢查後發現電瓶接頭斷了。修好車後向對方收費200元，沒想到遭嫌「貴太誇張」，但師傅堅持是專業技術，客人討價還價只願給170元就走人，還怒嗆以後不來了，師傅無奈感嘆「台灣技術類根本不值錢」。

修車師傅在臉書《靠北奧客》怒PO，客人牽一台15年老車進店裡，他檢查後，發現電瓶接頭斷了，並解釋要接一個端子頭跟焊烙鐵，以防止過電不良，僅花10鐘後快速修好，費用共200元。沒想到奧客怒回「什麼兩百元這麼貴太誇張了吧」，原PO回應「幫你檢查問題跟接端子還有焊烙鐵，如果我隨便幫你接馬上斷掉還不是一樣，這是專業」。

沒想到，奧客又嗆「外勞仲介我自己就會接了啊，為什麼要這麼貴我也會烙鐵啊」，師傅認為他能檢查出問題就是專業，不然客人也不會上門來修車，但奧客仍不講理，只願意付100元，直到師傅說要報警，才心不甘情不願掏出170元，走出門外又說「什麼東西要兩百太誇張了吧」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

師傅不甘專業被侮辱，也反擊「你以後別來了我不做你生意」，也無奈感概「台灣技術類根本不值錢」，他修車至今已有10年經驗，認為學的並不是不值錢的東西，不是對方能貶低的，呼籲「請不要在懷疑每間車行的技外勞仲介術錢，這個價值並不是每個人能懂的」。

此PO文一出，引起不少網友共鳴「可以把焊接的地方再弄斷,跟他說,請你自己回家焊」、「雖然兩個端子可能10元就買得到，但是焊接就不簡單」、「車不會動，師傅手摸一摸就會動，這就是技術啦！」、「物有專精，學有專長。請尊重專業，不然自己來管理」、「台上一分鐘 台下十年功，可惜大部分奧客都選擇無視背後那十年，這也是華人永遠無法做到平等看待不同行業」、「大家都免費習慣了以為理所當然，有專業的人也不去阻止，所以就造成這樣的情況囉」、「台灣人多數不懂什麼叫專業技術，更不懂什麼叫尊重專業」。

為避免跨國企業透過聯屬公司或關係人間交易價格安排，將利潤分配至低稅率國家或免稅天堂，北區國稅局10月起啟動移轉訂價（TP）選案查核，鎖定7大樣態案件列為優先查核對象。

北區國稅局表示，為落實移轉訂價查核機制，維護租稅公平，遏止逃漏，避免跨國企業為降低集團總稅負，透過聯屬公司或關係人間的交易價格安排，將利潤分配至低稅率國家或免稅天堂，減少在台納稅義務外勞仲介，針對轄區內106年度移轉訂價案件進行選案查核。

國稅局官員指外勞仲介出，經統計，轄內106年營所稅結算申報案件中，有900多件應備妥移轉訂價報告，因此國稅局透過大數據資料庫以及跨機關通報資訊等資料進行篩選，找出7大類具有查核價值的高風險案件，將會列為優先查核對象。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

第一類是申報毛利率、營業淨利率及純益率等「三率」明顯低於同業者；第二，全球集團企業總利潤為正數，但境內營利事業卻申報虧損，或申報利潤與集團內其他企業比較顯著偏低者；第三，與設在免稅或低稅率國家或地區的關係人間業務往來，金額鉅大或交易頻繁，都將列為優先選查對象。

第四，與享有租稅優惠的關係人間業務往來，金額鉅大或交易頻繁者；第五，未依規定揭露關係人相互間交易的資料，或未備妥移轉訂價報告或其他文據者；第六，關係人間有形與無形資產的移轉或使用，服務提供與資金使用，或者其他交易，都未收取對價、或收付的對價不合常規者；第七是以不合常規的安排，規避或減少納稅義務者，亦將列為優先選查對象。

國稅局呼籲，請營利事業自行檢視有無違反稅法相關規定情事，在經人檢舉或稽徵機關調查前，向所屬分局、稽徵所或服務處辦理補報補繳，即可依稅捐稽徵法規定免予處罰。

彰化市大竹國小近期無預警砍除多顆大王椰子與南洋杉，引起校友和家長質疑已成為「最負面綠美化生態教育」；校方表示，砍樹是為了改建校舍與維護校園安全，以先行擬定綠美化配套方案，將會強化向學生宣導！

位在彰化市郊的「大竹國小」，原本綠意盎然校園在週外勞仲介休假期，可能因施工、無預警砍除多顆超大型大王椰子與南洋杉等樹木，引起多位校友和家長質疑，孩時的回憶被剝奪，並成為「最負面綠美化生態」的教材；縣府教育處副處長張淑珠表示，學校對於樹木應先研議遷移，將派員瞭解，必要時會提出糾正。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

校方表示，近期為了要改建外勞仲介老舊校舍，才會移除部份樹木，其中因大王椰子樹型太龐大，常有大型落葉危及師生安全，高大的南洋杉則是遷移不易，才會在不得以情況下進行砍除，已經有向師生強化宣導。

為維護校園安全，以及彌補砍除部份樹木的缺憾，校方已先行擬定「校園綠美化」配套方案，希望能夠在新建教室工程需求，以及強化綠美化之間，都能夠取得平衡，以降低對綠化生態教育的衝擊！

「這是個一開始就給岳父下馬威的節奏！」一名男網友PO文表示，老婆日前向他轉達岳父想約他一起吃飯，沒想到他回傳了一張「高塔戰績照」後，岳父竟突然改口「吃飽飯再回家」，讓網友全笑翻直外勞仲介呼，「也太不客氣了吧」、「岳父是好漢」。

▼（示意圖／東森新聞）

另外，也有不少人對原PO的驚人食量另眼相看，「50盤啊…我最高紀錄也才15盤而已」、「我一個人大概10盤就掰了」、「我最30盤！」、「我八盤就停了」、「讚喔～我們家最多只能吃到40幾盤」。

（封面圖／翻攝自爆廢公社／圖片授權：Hiking）

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

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特別流行於中國大陸的「光棍節」，今年11月11日將邁入十周年，日本媒體報導，中國最大的店商阿里巴巴旗下的淘寶網在第一次光棍節的銷售額只有5千萬元，2017年已暴增至1682億人外勞仲介民幣，不過台灣網友在雙11也沒「關機」，資策會公布最新調查，發現台灣有63.5%網友決定在光棍節上網購物。

資策會產業情報研究所（MIC）公布網友的「雙11購物意向」，要在雙11血拚的網友連續三年上升，今年更一舉突破六成，平台方面則是各有千秋，第一名到第五名為「蝦皮購物（56.1%）」、「PChome（43.9%）」、「momo（36.1%）」、「淘寶/天貓（34.9%）」與「Yahoo（28.5%）」。網友最想買的東西依序為「3C家電（50.1%）」、「服飾配件（43.7％）」、「日常用品（40.6％）」、「美容保養（21.1％）」外勞仲介與「精品鞋包（16.6％）」外，也有部分網友預計購買品項為「寄杯咖啡（7％）」、「旅遊方案（7％）」與「電信方案（4.8％）」。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

資策會資深產業分析師張筱祺表示，網友關注度未必代表雙11銷售成績單，但已一定程度反映出平台至今宣傳成效，統計結果也顯示高達96.2％網友已留意或曾收到雙11相關宣傳與促銷活動訊息，其中最多人收到「平台所寄發的訊息（46.5%）」，其次為「無意間注意到廣告（42.1％）」，至於主動蒐集資料者僅11.4％。

美國「戰略和預算評估中心」（CSBA）最新的研究報告給美國空軍領域出了一個新「答案」。美空軍計畫裝備100架新型的B-21長程隱形轟炸機，但報告建議裝備288架B-21轟炸機。

美國《防務新聞》網站21日報導，美國空軍去年9月透露，需要386個作戰中隊來應對俄羅斯和大陸未來構成的威脅，而「戰略和預算評估中心」的報告認為，這個數字可能不夠。

戰機嚴重短缺

《防務新聞》報導指出，該研究是2018年國防政策法案所要求的，該法案要求美空軍、政府資助的研究公司MITRE集團以及CSBA為美國空軍的未來力量結構建設提出建議。現有的加油機、轟炸機、戰鬥機、察打一體無人機，以及指揮與控制╱情報、監視和偵察飛機嚴重短缺，而轟炸機、加油機和無人機數量外勞仲介需要增加。

CSBA的報告表示，美空軍轟炸機應該從現在的9個作戰中隊，發展到24個作戰中隊。戰鬥機中隊應該從55增加到65個，而加油機中隊應該從40增加到58個。以MQ-9「復仇者」為代表的察打一體無人機中隊應該從25飆升至43個。除增加戰機數量，還建議美空軍加快研製新型飛機。

報告認為，美空軍不應該從波音購買F-15X戰鬥機，這會從空軍的下一代戰機採購專案中奪走預算，空軍需要加速研製並開始購買下一代戰鬥機。優先開發新的第六代戰機，即穿透性制空（PCA）戰機，並以每年70架F-35A的速度加速採購。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

加油外勞仲介機舊又小

報導稱，美國空軍的457架加油機的平均年限為53年，目前空軍的加油機太舊而且太小，空軍需要繼續購買新型空中加油機，也就是波音公司的KC-46。通過升級來擴展KC-46的能力，使其能夠作為通訊和態勢感知節點支援多域作戰。

CSBA還描繪了未來的空中加油機的概念，可能包括載人空中加油機或可切換有人、無人駕駛模式的加油機。關於美國空軍未來需要多少飛機，智庫的評估報告與美空軍自己的調查結果形成鮮明對比，美空軍要求作戰中隊從312個增加到386個。

美國空軍的「我們需要的空軍」研究尚未完全發布，與CSBA的研究不同之處，包括智庫沒有詳細評估幾種類型的中隊，太空、網路、飛彈、空運，以及戰鬥搜救等領域。美空軍的研究，到2030年，將需要14個轟炸機中隊、62個戰鬥機中隊、54個加油機中隊、27個察打一體無人機中隊和62個C2/ISR中隊。

台大校長遴選案懸缺未決，台大自主聯盟於今日稍早赴教育部門口展開「葉問」行動，向教育部長葉俊榮遞上邀請函，要求葉俊榮親上火線回應台大校長遴選案爭議。台大自主聯盟副召集人徐丞志教授更表示，台大無校長至今已達五百多天、師生啼笑皆非，自主聯盟已遞交申請「全世界沒有校長最長大學」的金氏世界紀錄，台大將與教育部共享「殊榮」。

台大自主聯盟師生於今稍早赴教育部前展開「葉問」行動。因為台大校長遴選案，教育部已經更換三任部長、外勞仲介皆拒發聘書，違反自治更打擊台灣高教競爭力，台大自主聯盟故向葉俊榮發出邀請函，要求葉俊榮親上火線，回應校長遴選爭議。

徐丞志教授外勞仲介提出聲明表示，自主聯盟先前透過臉書舉行民調，近九成九民眾認為「拔管」幕後黑手是執政黨高層，此舉嚴重影響執政黨聲勢與民調，故期望葉俊榮出面回應，當初是否曾向遴選委員會召集人陳維昭遞紙條？為何遴委會達成共識後卻又出爾反爾？應向民眾說明背後政治壓力。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

再者，19日行政院將舉行訴願會議，自主聯盟認為，若訴願會裁定教育部違法，葉俊榮應立即向管中閔發聘，若不履行承諾，將每週赴教育部前「葉問」踢館。另一方面，如果訴願會不支持台大校方，呼籲台大校方則應立即提出假處分，維護大學自主。

台大自主聯盟也點名林佳龍、鄭文燦、鍾佳濱、段宜康等人，當年都是大學自主運動的學生領袖，如今身居政黨要職，呼籲前輩應為母校處境發聲。而台大每年預算來源不只教育部，有四成來自科技部、部分金費則來自地方政府，台大自主聯盟呼籲，科技部部長陳良基與其他地方縣市首長應共同發聲、力挺大學自主。

此外，徐丞志也談到，從去年六月二十一日前校長楊泮池卸任後，台大無校長已事隔五百多天，全台最好的大學五百多天來竟無正式校長，國內外罕見，怒轟實在是太荒謬，因此向金氏世界紀錄遞交申請，挑戰「全世界沒有校長最長大學」的頭銜，屆時台大將與教育部共享這份「殊榮」。

工研院材化所副所長林正良擔任科專總計畫主持人期間，爭取經濟部科專資源挹注，整合化工相關法人研發單位（工研院、中科院、紡織所、塑膠中心及金工中心）共同執行「化工產業高值化技術與應用發展計畫（103-106年）」。以石化上游原料為主體，開發高附加價值差異化╱高品級素材，達到石化高附加價值轉型的實質能力，獲2018台灣化學科技產業菁英獎傑出領導獎。

在計畫經營管理理念及策略，係以建構核心技術平台，發展客製化、高值化產品及從研發╱測試驗證到試量產的系統化方法，建立產業自主材料開發的基礎能量。透過滾動式管理，確認計畫執行方向對產業具有未來性，否則進行修正計畫投入項目。

林正良帶領計畫團隊執行期間，已帶動石化╱化工廠商群150家次以上投入研發，引發石化業指標大廠投入高值化研發風潮。並以核心技術為基礎，促進產業重要投資項目達20項以上（包括：萬噸級關鍵中間體、千噸級特化品、聚合體與改質材料及光學級╱光電材料等），有效提升石化產業研發比重。

該計畫投入之技術與製程，均同步考量日後量產性及環保工安需求，如發展低壓高效率氫化觸媒反應製程、可熱塑循環動態交聯彈性體製程、耐溫低吸濕耐隆工程塑膠及其創新常壓製程技術、低VOC重防蝕塗裝產品的場域驗證與推動、建構地下管線與CUI管線防蝕檢測技術服務平台及石化製程用水效率提升技術等。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

尤其在料源端所建立外勞仲介之氫化外勞仲介觸媒與製程技術平台，已帶動10家以上石化╱化工廠商投入新產品研發，申請具國際競爭性專利技術，突破國際大廠技術壟斷之專利限制，促成廠商投入試量產開發，亦帶動相關中間體料源附加價值提升。

「2018台灣化學科技產業高峰論壇」訂於假台北國際會議中心舉行。為台灣化學產業協會（TCIA）連續舉辦15年的年度盛事，今年主題為「永續化學新材料，健康舒適好生活」，將邀請日本三菱化學控股執行長池川喜洋，分享三菱化學集團對於化學工業提供民生應用產品的新思維。同時，由Clariant、科思創等國際級化工企業，分享化學材料對人類需求、永續發展的自身經驗。

現在全台鬧蛋荒，每天雞蛋缺口大約有20萬顆，農委會啟動南蛋北送，預估在本周六，從中南部調度200萬顆雞蛋，供應給大台北地區、桃園和宜蘭等零售業者，接下外勞仲介來還會協調進口商，從美國和外勞仲介日本進口雞蛋，來補足缺口。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

農委會表示，國產蛋價格，目前一斤約36.5元，盒裝蛋則是50到80元不等。雖然蛋荒情況稍緩，不過在短缺這段期間，從2月23日開始，從美國和日本進口雞蛋，第一批140萬顆，預計到3月中旬，總計進口460萬顆雞蛋，會優先提供給加工業者，補足調度缺口，就算要進到零售市場，農委會也要求進口商制定價格不能高於市場行情價，預計3月底之後，蛋荒情況，就能排除。

北宋大文學家蘇軾(蘇東坡)的真跡《枯木怪石圖》，今年將在香港佳士德秋季拍賣會上現身，由於蘇東坡傳世作品被公認「不超過3件」，相當稀有，因此估價最少港幣4億外勞仲介元(約新台幣15.6億元)。

古今中外仰慕蘇東坡詩詞、書法作品的人不勝其數，由於蘇東坡的傳世作品極少，這幅《枯木怪石圖》曾被史書紀載，因此亦有收藏持有的相關紀錄，但到了近代卻頓失所蹤，直到今年初佳士德派出專家，尋得這幅作品，經過鑑定確認為蘇外勞仲介東坡筆下真跡。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

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A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
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1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

佳士德與收藏《枯木怪石圖》的日本家族聯繫，並獲得對方同意後，這幅畫作將於今年11月26日首度在香港進行公開拍賣；這幅畫作以卷軸形式傳世，最重要的就是作品後方有蘇東坡的好友米芾的親筆題跋，以及宋高宗趙構的收藏印，因此也被認為是蘇東坡真跡最有力的證據。

由於蘇東坡傳世作品相當稀有，這幅《枯木怪石圖》的學術價值以及文化意義，都將引起高度關注，成為史上舉足輕重的的拍品之一。

房市究竟是依舊低迷，還是逐漸回春？可以確定的是，大台北房市在膠著了兩三年之後，原本處於觀望的剛性需求逐漸湧出，市場以低總價的首購商品表現一枝獨秀。但在整體推案趨緩當中，卻罕見地出現新建商品牌「昇樺」，並在已經一地難求的江子翠、迴龍精華地區接連開發新案、瞄準小家庭客群打出新推案。

雖然是新建商，但攤開公司人事，其實是「新瓶裝舊酒」，都是來自業界的資深建築人，總經理谷念勝更已經從業二十餘年，之前十多年一直擔任知名建商總經理。谷念勝出身自專業工程背景，畢業於台大土木，擁有結構、土木技師證照的他早在十餘年前，就因對建築品質的要求成立了自有營造廠「合昱營造」，板橋【華江一品】、淡水【原石樸莊】等大案都是其作品。

即使當到總經理、一把手的角色，在此房地產多空未明的時空下，推動建築理念在股東內仍有時難免看法分歧，於是谷念勝在2016年匯集了一群志同道合的建築人，成立了「昇樺建設」。他表示：「這家公司的成立是一個專業團隊的組合，結合專業的背景，以及人文的底蘊。從產品定位、公設設定、工程施工品質、耐久性、整個對健康對人文的考量，都做妥善的安排，雖然不是頂級豪宅，但是細膩度和全面性考量非常完整，這是我們非常有信心的地方。」從選地、物件規劃到施工等各個層面，的確也在在顯示出谷念勝口中的「專業與人文」的結合。

不走大型重劃區，谷念勝目前在選地上著重在雙北機能成熟的舊市區，一方面考量到居住機能成熟便利，一方外勞仲介面也希望透過建築的翻新，提供給當地更好的居住品質，並翻新都市景觀風貌。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

以12月將首先推出的「昇樺喜閱」為例，位於新莊迴龍捷運站900公尺處，315坪的基地規劃25~35坪的2~3房，谷念勝堅持一定要麻雀雖小、五臟俱全，合理地運用每一寸空間，像是透過建築規劃的正負高層創造出平面空間，讓每一戶都能擁有一個坡道平面車位和機車位。「都是把自己當成住戶，思考一個人這裡要怎麼生活。像是住這邊的人應該有機車需求，還有公設的規劃等等，基地雖小，基本的功能和空間還是要有，但又不能浪費。讓住戶不用花那麼多錢，卻能獲得生活的完整滿外勞仲介足。」

雖然是新公司，谷念勝早已在業界打下好口碑，接下來預計在江子翠開出的新推案，就是因為十年前在板橋蓋的「華江一品」受到地主信任激賞，才「回籠」又找上谷念勝合作，因此能在距離捷運站僅600公尺、機能完善的精華區搶下這塊六七百坪的基地。問到對昇樺建設有什麼願景？谷念勝謙虛地說，昇樺建設的團隊不打高空，接下來就由市場檢視，「先做出一些成績再說！」