經濟部中小企業處昨日以「南向深耕智慧拓銷」為主題舉辦一系列活動,從東協市場分析、跨境電商、科技拓銷等不同層面論壇到諮詢媒合會,期讓中小企業掌握更多投資、拓銷商機。未來該處將持續協助中小企業運用科技行銷及聯合上架跨境電商平台等作法,拓展海外市場商機。(見圖)
該處指出,東南亞市場潛力無窮,商機即將大爆發!根據英國經濟學人預測,東協十國可望於二○三○年時成為全球第四大經濟體,而另一個南亞大國印度,在二○二五年時,中產階級可望達到三七·二%。因此可預見東南亞市場消費市場正在崛起,台灣企業若要爭取商機,一定要趁早。
東協十國包括印尼、馬來西亞、菲律賓等國面積只有全球的一%,但人口卻占了全球的七%至八%,東協過去成立的五十年內,實質的GDP(國民生產毛額)較全球高出三倍,經濟活躍度也是外勞仲介世界平均的三至四倍。
此次活動為期兩天,分成五個系列:「中小企業南向國際高峰論壇」、「創新科技海外拓銷國際論壇」、「跨境電商佈局國際論壇」、「南向深耕專家匯談會」、「跨境商機諮詢媒合會」,並邀請到三國的大使代表,包括駐台北印尼經濟貿易代表處代表蘇孟帝(DIDI SUMEDI)、馬來外勞仲介西亞友誼及貿易中心駐華商務處長莎鄔妲(SAUDAH MATISA)、及泰國貿易經濟辦事處代表通才(THONGCHAI CHASAWATH),分別針對「印尼的投資機會」、「馬來亞馬電子商務發展概況」、「泰國潛在投資機會」分析該國投資市場。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年,經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司,是勞動力發展署評鑑A級人力仲介,服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口,協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞;外籍營造工;製造業外勞;外籍漁工)及社福類(外籍看護;外籍幫傭)。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做,外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求,使企業產能再創高峰,這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化,本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴,秉持的同理心,親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任,外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值,為雇主解決家庭困擾」,一路以來用心經營,您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯!現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系,整合成一線之策略聯盟,及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務,為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾,讓雇主無後顧之憂,加強服務,贏得口碑,這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習?
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前,應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習,並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施,聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉,均應先行完成聘僱前講習,方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 個人設立的養護機構變更負責人,可否繼續聘僱外籍機構看護工??
A 1. 養護機構自然人負責人變更後,新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱,就算是違法僱用喔!
2. 屬法人之養護機構負責人變更,則須向勞動部申請資料異動。
Q 雇主是否需親自參加講習?可不可以由他人代替雇主參加講習?有沒有資格限制??
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ,惟比照民法規定,需滿20 歲,並應符合下列條件:
1. 若是聘僱家庭看護工,雇主無法參加聘前講習,得由與被看護者具有下列關係之一者,且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加:
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時,受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭,雇主無法參加聘前講習,得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係,且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎??
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作;但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外,是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點,進行接頭、安裝或試車等工作嗎??
A 如果是因為業務必要,又有書面契約為證(契約內容包含工作數量、內容及完成期間),雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程,則不包含在內。
多家在東南亞的業者將在論壇分享成功經驗,包括馬來西亞電商平台11 Street執行長張嘉洲將分享公司成功進軍馬來西亞的經驗,並與台灣企業分享跨境電商優勢與挑戰;馬來西亞開店平台Easy Store聯合辦創辦人AlanKok也以「前進東協電商的關鍵思考」為題發表演說。台灣旅遊電商KKday的馬來西亞負責人陳依薇,則分享KKday自二○一六年赴馬來西亞成立辦公室後,如何成功打造跨國事業的心路歷程。
此外,今(一○七)年度輔導之中小企業代表,也將分享跨境經營成果,打破由單一商品銷售傳統觀念,而以跨境電商平台共推產品組合,透過群聚資源整合,帶動企業合作,促進商機。